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Soziale Herkunft – ein oft übersehener, aber entscheidender Faktor im Berufsleben. Beeinflusst unser Elternhaus wirklich unseren Karriereweg? Welche Rolle spielen Einkommen, Bildung und soziales Kapital? Und welche Chancen ergeben sich daraus für Unternehmen?

In dieser Folge von ImpulsKultur diskutiere ich mit Julia, wie soziale Herkunft den Bildungsweg prägt, warum sie in der Vergangenheit sogar im Lebenslauf sichtbar war und welche Herausforderungen, aber auch Chancen sich für Unternehmen ergeben. Außerdem geht es um den Druck, der durch Erwartungen von Akademiker- oder Nicht-Akademiker-Eltern entstehen kann.

Am Ende bleibt die zentrale Frage: Ist es wirklich die Herkunft, die über unsere Zukunft entscheidet –...

Lernen wird in Unternehmen oft zur Nebensache – doch gerade in Zeiten der Arbeitswelt 4.0 und künstlicher Intelligenz ist es wichtiger denn je. In dieser Folge sprechen wir mit Julian Wonner von troodi über die Zukunft des Lernens:
🔹 Warum sich berufliches Lernen grundlegend verändern muss
🔹 Welche Fähigkeiten in der neuen Arbeitswelt entscheidend sind
🔹 Wie KI unser Lernen beeinflusst – und warum sie es nicht überflüssig macht
🔹 Die 6 Prinzipien des New Learning und was Unternehmen daraus lernen können
🔹 Sollten Unternehmen steuern, was Mitarbeitende lernen – oder ihnen völlige Freiheit geben?
🔹 Braucht es überhaupt eine...

Diese Folge beschäftigt sich mit der Vielfaltdimension "Geschlecht". Wie wir im Laufe der Aufnahme feststellen, ist die Dimension so facettenreich, dass weitere Vertiefungen nötig sind. Daher reißen wir in dieser Folge einige Punkte der Dimension an und diskutieren über Themen wie "Gender Pay Gap" und "Gläserne Decke".

Diese Folge geht auf einen Impulsvortrag des Festo Lernzentrums ein der sich mit dem Thema "Problemlösung auf Unternehmensebene" beschäftigt hat. Im Fokus steht der Einsatz von Lean Management, um Führungskräfte in die Verantwortung zu nehmen und die Eigenständigkeit der Mitarbeitenden sowie eine positive Fehlerkultur zu fördern. Es wird diskutiert, ob und wie sich Lean-Management-Ansätze auf die Medienbranche übertragen lassen, insbesondere auf redaktionellen Abläufe. Dabei wird konkret beleuchtet, wie Mitarbeitende aktiv mitwirken können und eigenständiges Arbeiten in einem kreativen Umfeld gefördert werden kann.

Alter als Diversitydimension: Wie Generationenvielfalt unsere Arbeitswelt verändert

In dieser Podcast-Folge beleuchten wir den oft übersehenen Aspekt von Vielfalt, nämlich die Kerndimension Alter.

In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, treffen verschiedene Generationen aufeinander – von den Digital Natives bis hin zu den erfahrenen Babyboomern. Doch was bedeutet das für Zusammenarbeit, Innovation und Führung? Doch was heißt "Alter" im Businesscontext eigentlich, wie können Unternehmen von dieser Generationenvielfalt profitieren und was können sie Mitarbeitenden anbieten?

In dieser Episode sprechen wir über die Herausforderungen des Generationenmanagements und warum ein offener Umgang mit dem Thema Alter für die Zukunft so wichtig ist. Dabei...

Alter ist ebenfalls eine Dimension von Vielfalt. Was passiert, wenn eine ältere Generation auf einen jüngere trifft? Werden nur die Älteren benachteiligt oder auch die Jüngeren? Wie wirkt sich das auf das Arbeitsumfeld aus? Können die Generationen voneinander profitieren?

Was ist eigentlich Change? Ist es nur eine Modeerscheinung oder begleitet uns Change dauerhaft gerade in Zeiten der Digitalisierung? Welche Eigenschaften benötigen wir, um mit Veränderungen umgehen zu können?